In de ochtend het team meegenomen met 'Contouren Kenniscentrum'. Enthousiast ontvangen en positieve reacties gekregen. Medewerkers krijgen richting en mogelijkheden om mee te denken over eigen positie binnen of buiten de organisatie
(Koppeling Leeragenda/ontwikkelpunt): Medewerkers mee laten denken over visie en strategie (in dialoog gaan met medewerkers over relevante strategische en beleidsmatige thema's); PI 2. LL1
Tijdpad is helder. Augustus 2015 afbouw organisatie. 's Middags college Wim Folker. Organisatiemodellen passeren de revue waarbij het model van Knoster extra aandacht krijgt. Koppeling tussen de ochtendbijeenkomst met het team en organisatiemodel Knoster: gezamenlijk strategie bepaald (draagvlak creëren, structuur bepaald en richting gegeven).
Op naar de volgende teambijeenkomst 16 oktober aanstaande!
