Vorige week de vraag aan Michiel gesteld mbt mijn ontwikkelproces of ik de '360 graden Reflector' opnieuw kan afnemen (als tussenevaluatie en aan het einde van komend schooljaar als eindevaluatie). In overleg met Michiel begrepen dat dit instrument hier niet geschikt voor is (obv terugkoppeling met J. Nas) en de betrouwbaarheid te wensen over laat. Tijdens dit korte gesprek refereerde Michiel aan mijn reflectie voor LL2, waarin mijn tempo en ambitieniveau aandachtspunten zijn. Ook wat betreft mijn huidige vraag is het handig te 'downsizen' en de instrumenten 'kleiner' te maken. Als voorbeeld geeft Michiel aan dat een blogpost nav een gesprek met mijn leidinggevende (bv. in de vorm van een ontwikkelgesprek) evidence kan zijn voor mijn ontwikkeling. Michiel dank voor dit korte reflectieve moment!!
dinsdag 23 juni 2015
Reflectie leiderschap (korte post)
Vorige week de vraag aan Michiel gesteld mbt mijn ontwikkelproces of ik de '360 graden Reflector' opnieuw kan afnemen (als tussenevaluatie en aan het einde van komend schooljaar als eindevaluatie). In overleg met Michiel begrepen dat dit instrument hier niet geschikt voor is (obv terugkoppeling met J. Nas) en de betrouwbaarheid te wensen over laat. Tijdens dit korte gesprek refereerde Michiel aan mijn reflectie voor LL2, waarin mijn tempo en ambitieniveau aandachtspunten zijn. Ook wat betreft mijn huidige vraag is het handig te 'downsizen' en de instrumenten 'kleiner' te maken. Als voorbeeld geeft Michiel aan dat een blogpost nav een gesprek met mijn leidinggevende (bv. in de vorm van een ontwikkelgesprek) evidence kan zijn voor mijn ontwikkeling. Michiel dank voor dit korte reflectieve moment!!
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten