Teamontwikkeling (concreet op de werkvloer)

Afgelopen donderdag stond een themabijeenkomst gepland, die naar aanleiding van de vorige teamvergadering is ingevuld door teamleden. Tijdens een teamoverleg in december zijn de kernwaarden (opnieuw) vastgesteld, naast de al bestaande waarden voor de gehele organisatie. Vanuit de kernwaarden en een behoefte bij het team tot een nadere bepaling van de richting (visie) voor de komende jaren, is een kleine werkgroep geformeerd die de bijeenkomst heeft voorbereid. In deze power point wordt een plaatsbepaling geschetst van het KEC3.0 binnen de grotere organisatieopdracht en parallelle processen. Vervolgens zijn er drie werkvormen bedacht om aan de slag te gaan met de kernwaarden Klantgericht, Deskundig en Innovatief. De opbrengst van de ochtend zou moeten bestaan uit concrete gedragsverwachtingen voor de collegae en een duidelijke uniforme richting naar de toekomst toe (voor zover nu te maken en in te schatten). Een 'bijvangst' is de 'ontmoeting/verbinding'. Mensen treffen elkaar (collegae zien elkaar soms weken niet of hebben nauwelijks contact agv positionering in het externe veld).
Een persoonlijke reflectie op de ochtend volgt mogelijk tzt.

Tijdens de bijeenkomst (waar een gedeelte van het team bij aanwezig was) is onderstaande foto gemaakt, waarop de collegae staan met een persoonlijk mok (gemaakt door een teamlid, met hierop de kernwaarden beschilderd).